[广东]深圳蓝领是社会的宝贵财富
发布时间：2007-10-09
深圳市有关方面最近做出规定，高技能人才将能获得政府津贴。这对深圳的技能人才来说是一个很大的鼓舞。要知道，政府津贴以往只有高级知识分子才有资格获得，而今高技能人才也能享有这种荣誉，这表明技能人才越来越受到社会的重视。
技能人才短缺，这是一个全国性的普遍现象，而在深圳尤显突出。许多企业不缺资金、不缺项目、不缺技术开发力量，唯独缺少有实际经验、能独当一面的高技能人才。据一份最新的调研报告显示，我市技能人才缺口达5万多人，占总需求量的一半左右。
技能人才之所以短缺，一个重要原因就是重学历不重技能的观念在作怪，导致人们在求学择业中出现偏差。许多人以为有知识、有文凭才算有本事，技能不值几个钱，因此不愿当“蓝领”技工。而社会上对技能也不够重视，对技能人才不公平对待。很多单位在挑选、重用员工时一味强调“学历”，而对技能人才不当回事。好多企业对一线技能人才在晋升、奖金、住房等福利待遇上，都低于高学历的管理干部和科研人员。在这样一种社会环境中，谁还愿意去当技工、技师？技能人才怎能不短缺？
现代社会，知识固然很重要，技能也同样不可或缺。在社会分工的链条上，少了哪一样都不行。对企业来说，如果没有合格的技能人才，纵有再强的科研能力，设计出再好的图纸，也生产不出好产品来。反过来，有了杰出的高技能人才，不仅可以为企业创造巨大的实际效益，还可以推动企业的技术进步和产业升级。如“知识工人”罗东元，熟练掌握多门现代专业技能和相关知识，完成了包括国家级重大奖项和国家专利在内的120多项技术革新，为企业节约投资上千万元。这种知识型、创新型劳动者，正是我们走进知识经济时代所迫切需要的高技能人才。
解决技能人才短缺的根本之道，在于营造一个以劳动为光荣、以技能为骄傲的良好社会环境。要转变人们的观念，把劳动技能和知识放在同等重要的位置上来对待；要像尊重知识人才一样尊重技能人才，把他们视作社会的宝贵财富加以珍惜、呵护。深圳市启动技能振兴行动，建立起高技能人才津贴等新制度，充分体现了尊重劳动、重视技能的思想理念，体现了政府对技能人才的关怀和爱护。随着这些政策措施的不断细化、深化，深圳市高技能人才的生存、成长和发展环境会越来越好。